第81章 团队扩张至50人 (第1/2页)
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三百万资金到账的短信提示音,在安静的酒店房间里响起,清脆得像是一声发令枪。
林辰看着手机屏幕上银行发来的入账通知,那串长长的数字带着一种沉甸甸的、令人心安又心悸的实感。燃料已经就位,引擎必须轰鸣。
“同志们,”他抬起头,看向围坐在房间里的核心团队成员,声音沉稳而有力,“弹药入库。接下来,我们的首要战略任务,就是在最短的时间内,将团队规模扩张到五十人!”
五十人!这个数字让所有人精神一振,又感到一阵头皮发麻。从现在的十几条枪,到五十人的正规军,这不仅仅是数量的翻倍,更是组织架构、管理模式、文化融合的一次彻底蜕变。
“我靠,五十人!那得租多大的办公室?咱是不是得搞个入职仪式,敲锣打鼓那种?”陈浩已经开始畅想“兵强马壮”的场面。
“先别想着敲锣打鼓,”王哲给他泼了盆冷水,但眼神里同样闪烁着跃跃欲试的光芒,“当务之急是明确岗位需求,制定招聘标准。我和博哥负责技术岗位的jd(职位描述)和面试题库。”
苏晚晴接过话头:“行政、财务、运营和产品岗位的需求我来梳理。另外,办公选址必须立刻提上日程,现在的酒店和清华那个小办公室肯定不行了。”
刘博言简意赅地补充了关键一点:“网络和服务器,要提前规划扩容。”
行动力是“启辰科技”的核心竞争力。决议一旦形成,庞大的招聘机器立刻开始全速运转。
第一幕:猎场初启,简历如雪
招聘信息通过多个渠道发布出去——主流招聘网站、技术社区、高校bbs、还有红杉和idg帮忙推荐的内推渠道。效果是立竿见影,甚至可说是……爆炸性的。
“启辰科技”这个名字,伴随着“挑战杯”特等奖的光环和“红杉、idg投资”的标签,如同在求职市场投下了一颗深水炸弹。
尤其是对那些心怀技术理想、渴望在快速成长环境中证明自己的年轻人和应届生来说,充满了致命的吸引力。
林辰的工作邮箱几乎在几天内就被塞爆了。苏晚晴和李静专门申请了一个公共招聘邮箱,第一天就收到了超过五百封简历!打印出来的简历在酒店房间的角落里堆成了小山。
“我的妈呀……这哪是招人,这是在选妃啊!”陈浩看着那堆简历,咋舌不已,“不对,比选妃还夸张!这得看到猴年马月去?”
王哲和刘博已经进入了“无情筛选机器”模式,两人戴着防蓝光眼镜,并排坐在电脑前,飞快地浏览着技术岗位的简历,鼠标点击声密集如雨。
“这个,acm亚洲区金牌,可以。”
“这个,github上有个千星项目,约一面。”
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