第16章 竞争副科

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周一上班后没多久，副主任就召集大家集中，其实也就是让他们四个年轻人坐到一块，宣布一个重要通知：最近单位有四个副科指标，让大家做好准备。

理论上公务员，工作满三年就可晋升副科，可是实际情况下，僧多粥少，有竞争，有些人满五年也没有机会。目前三个单位合并在一块，只是最近三年上班的就有8个新人，还有两个年龄较大的同志。十个人竞争四个指标，难度可想而知，除非有特殊的贡献或不凡的能量。

张亮深知自己的情况在此次竞争中不占优势，唯一的优势是自己毕业的学校是名校，可是只要是本科哪怕是三本与清华在学历上都一样。其他三人也跃跃欲试，每个人都想早点升职，一步早步步早的道理大家都懂。

其实也有考核，分业务能力、业绩与民主测评三大块。业务能力与业绩有些可以量化，有些需要领导评价，民主测评更有弹性，人缘与关系很微妙。

因为没有什么人脉，张亮按部就班认着完成者工作，微笑着面对每一位同事与领导。他的从容让李琴都看不下去了，作为竞争对手的李琴，悄悄告诉他，要尽可能多的给别人打招呼，尤其是主要领导，这样你才能够积分排名靠前。张亮真诚的感谢李琴的提醒，不过他清楚打招呼需要自己有背景有实力，别人才会领情，空口白话人家只会心里笑你。

事情往往会出人意料，一段时间后公示结果出来了，十人中一个老同志排名第一，李琴第二，另一个科室的新人排第三，张亮刚好第四名。别说其他人，连张亮自己也很意外。大家吵闹着要张亮请客，于是破天荒的张亮与李琴一块请办公室的五名同事一起出去搓了一顿，似乎大家对他们两人的高升都比较服气。