第86章 情感共鸣 (第1/3页)

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【评估对象：周逸】

【代号：辩论者】

【综合评价：该选召者拥有极高的逻辑思辨能力与心理素质，在逆境中能迅速做出最优判断，具备极高的成长潜力。】

【培养建议：是否推荐为其增加“单人剧本”的触发频率，以进行更高强度的专项磨炼？（请引导者填写）】

单人剧本？！

苏晓晓看着这个陌生的词，心里一惊。

她继续往下看，表格的设计充满了多维度的“职场”气息。

除了对周逸在“血色酒店”中的领导力、分析能力、行动力等项目进行打分外，甚至还有一些让她啼笑皆非的问题。

【问题一：您认为在该选召者领导的团队中，谁最具“主角”潜质？（可多选）】

苏晓晓的脑海里，几乎是瞬间就浮现出了两个名字

——周逸和王静。

周逸就不用说了，团队智商天花板，冷静又果断，典型的智力型主角。

静姐聪明又靠谱，虽然前期有点针对我，但她那份坚韧和追求“公正”的决心，也完全是大女主的模板啊！

至于其他人……

莽夫哥人很好，但头脑确实有点过于简单了。

陆铭的话当个搞笑配角还行。

赵……暴躁老哥的话还是得先学会控制情绪才行。

思考了一会儿后，她在“周逸”和“王静”两个选项后面毫不犹豫地打上了勾。

【问题五：基于对该选召者的观察，您是否愿意在后续剧本中，亲自担任促进其“情感共鸣”能力成长的“辅助角色”？（此选项将有助于引导者更好地完成伪装任务）】

促进情感共鸣……

苏晓晓刚看到这个问题时，先是愣了一下，不明所以。

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