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此外，针对普遍性存在的额切题不准，思路不清、特点不鲜明等问题，杨吾苦口婆心的对施云螭提出了“五要”建议：
“要有政治高度，政治上不能错，这是根本原则和一票否决项，也是面试最主要的考察项，三观有问题的人，能力越强越危险，所以结构化面试的第一题必然是党性宗旨的三观意识的考察。党的思想宗旨、中央领导的思想体系必提，其他的中央、省委和市委与主题相关的政策部署能提是加分项”。
“要有自己的特点。针对自身受教育经历、工作简历，要在回答问题过程中融合进去，让人觉得你在回答既定问题的同时还能很好的同步向大家介绍你的特点，答题推荐自己两不误。建议花点功夫结合自己受教育经历、知识储备、意向工作方向、工作经历等总结出来自己的三个特点或者说“别人没有我有、别人有我优”的特点，在面试答题过程中择机展示出来，但是不要生硬”。
“要有逻辑性。回答问题思考问题要条理清晰，前后呼应，逐条列出要点，多使用“一、二、三”或者“第一、第二、第三”，将答案条款化、体系化，结构更为清晰明了，再说几句支撑性的证据就行了”。
“要语言简洁。语言不要繁冗，要言简意赅，考官是在听，所以越简洁越好，整复杂了考官听不懂听不清楚就麻烦了。千万不要重复说同一句话、同一内容，要言简意赅、多使用短句更能简洁明了。每题给的时间基本在4分钟。一般思考不超过2分钟，一般人的水平答题时间控制在1分半钟以内，说了也基本是在重复”。
“要结合省情、市情。除了组织类题目，其他题目一定要结合省情、市情和县情实际，特别是各级党委政府的重大工作思路、执政理念。重点去看看各级党委全会报告、政府级工作会议报告，这样才能与考官产生共鸣，也间接证明你熟悉情况能够尽快投入工作”。
听完杨吾的“三个一定”和“五个要”的结构化的建议，更加坚定了施云螭一定要把杨吾搞去深城市负责信息技术研究中心的想法，这家伙做事效率高，看问题准，更是善于总结，往往能够在混乱复杂之中找到关键因素，这种人非常适合去带团队的，可以让团队少走很多弯路，大大提高工作效率。
不管想什么办法都必须给杨吾整过去，而且就目前杨吾的处境，跟老爸一个德行，都是受情商心灰意冷的人，换个环境投入工作也许不会再胡思乱想，说不定还能开始新的生活，施云螭觉得杨吾的家人也会支持的。
想到这里，施云螭给吴娴云打了个电话，这是离开以来施云螭第一次主动给吴娴云打电话，主要是每次都是吴娴云先打过来，一天都要打几次。
接到施云螭的电话，吴娴云高兴地像个孩子。
“老公，你又想我了呀？这不才挂电话没多久呢”
施云螭并不是矫情的人，顺着吴娴云的意思，说道：
“我一直都在想你，恨不得飞过去找你了。你学校的事处理完了就回来吧”
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