第20章 挖角危机

极速软件的总经理办公室里，市场总监正在汇报调查结果。我们详细调查了星火科技团队的情况，发现他们核心成员都是紫山学院的学生。

学生团队？总经理有些惊讶，他们怎么能做出这么专业的项目？

据说他们开发了一套很厉害的自动化工具，市场总监解释道，能自动生成基础代码，大幅提升开发效率。金狮家电那边对他们的评价很高。

总经理沉思片刻：这样的技术人才正是我们需要的。你去联系猎头公司，想办法把他们挖过来。薪资可以给到市场价的1.5倍，必要的话还可以更高。

几天后，陈默正在调试数据库性能优化时，接到了一个陌生电话。对方自称是某猎头公司的顾问，表示有一家知名软件公司对他很感兴趣。

陈先生，我们了解到您在星火科技的表现非常出色，猎头的声音很专业，极速软件愿意为您提供月薪八千的职位，这比您现在的收入应该高出不少吧？

陈默有些惊讶，但还是礼貌地回应：谢谢您的赏识，但我目前对现状很满意。

您可以再考虑一下，猎头继续游说，极速软件是行业龙头企业，能提供更好的发展平台和技术资源。而且我们还可以提供项目奖金和股权激励。

与此同时，赵阳也接到了类似的电话。对方开出的条件更加优厚，不仅承诺高薪，还表示可以为他组建专门的前端技术团队。

赵先生，以您的技术能力，在星火科技这样的小工作室太屈才了，猎头说得很有诱惑力，极速软件正在大力发展电商业务，需要您这样的人才来领导前端团队。

赵阳挂掉电话后，心情有些复杂。他确实对技术发展有很多想法，大公司的平台和资源确实很有吸引力。

晚上团队开会时，陈默和赵阳都不约而同地提到了接到挖角电话的事。会议室里的气氛顿时变得有些微妙。

极速软件开价八千，陈默如实说道，还说可以参与更大型的项目。

他们给我开九千，赵阳补充道，承诺让我带前端团队。

其他团队成员听到这个数字都有些吃惊。在2007年，这样的薪资水平对于学生来说确实很有诱惑力。张伟小声嘀咕：这都快赶上正式程序员的工资了。

林星石平静地听着，没有立即表态。他理解团队成员面临的诱惑，也清楚极速软件挖角的意图。

大家有什么想法都可以说出来，林星石鼓励道，这是一个需要认真考虑的职业选择。

陈默首先开口：说实话，高薪确实很吸引人。但我担心去了大公司就只能做螺丝钉，很难像现在这样参与整个项目的技术决策。

赵阳点头赞同：我也是这么想的。在星火科技，我们能够实践很多创新的想法，这是大公司给不了的。而且我们的自动化工具才刚刚起步，还有很多可以完善的地方。

但并不是所有成员都这么坚定。王志强犹豫地说：极速软件开出的薪资确实很有竞争力。我们现在虽然项目奖金不错，但毕竟不稳定。

团队成员们你一言我一语地讨论着，每个人的想法都不尽相同。有人看重技术成长和创新能力，有人更在意薪资待遇和发展平台，还有人担心创业团队的不确定性。

讨论持续了很久，团队成员们都在认真思考自己的职业规划。他们面临着一个重要的选择：是追求稳定的高薪和成熟平台，还是继续在创业团队中追求技术创新和快速成长。

林星石最后总结道：我不希望大家因为情面而留下。每个人都要根据自己的职业规划做出选择。无论大家最终决定如何，我都尊重你们的选择。

会议结束后，团队成员们各自离开，但每个人脸上都带着思考的表情。这个夜晚，很多人都失眠了，在床上翻来覆去地权衡着利弊。

陈默躺在床上，回想起在星火科技的点点滴滴。从最初的技术讨论，到自动化工具的开发，再到金狮家电项目的成功，每一个阶段都让他收获颇丰。虽然薪资不如极速软件开出的条件，但这里的成长机会确实难得。

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