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北江的秋意渐深，梧桐叶落了满地，铺成一片金黄色的毯子。省国资委大楼里，气氛却随着年底的临近而愈发紧张忙碌。
周启明将一份文件推到赵江河面前，神色是罕见的凝重。“江河，二建公司的安置工作，你们科完成得很漂亮，稳住了大局，也摸索出了可复制的经验。委里是肯定的。”他话锋一转，手指在文件上点了点，“但改革不能停步，更硬的骨头还在后面。”
赵江河拿起文件，标题让他瞳孔微缩——《关于推动北江省属国有企业非主业及低效无效资产剥离专项行动的指导意见（征求意见稿）》。这比二建公司单个企业的处置，涉及面更广，资产规模更大，利益纠葛更深，堪称一场真正的攻坚战。
“这次是动真格的。”周启明声音低沉，“涉及七家大型集团，近百亿的资产，人员安置、债务化解、资产盘活，每一个都是火药桶。省里下了决心，要求我们国资委牵头，拿出具体方案，强力推进。我考虑了一下，这个牵头协调的重任，还是落在你们改革协调科肩上。”
赵江河感到肩头猛地一沉。这不是试点，而是全面铺开的战役。成功，则他的能力和位置将再上一个台阶；失败，或者引发大的不稳定事件，之前所有的努力都可能付诸东流。
“书记，任务我接下。”赵江河没有犹豫，目光坚定，“只是这次涉及面太广，协调难度极大，需要委里更强力的支持和各处室的密切配合。”
“这是自然。”周启明点头，“我会在委务会上明确，成立专项工作小组，我亲自挂帅，你担任小组办公室主任，具体负责日常协调推进。相关处室必须无条件配合。你要做的，是尽快吃透情况，拿出一份既符合上级精神、又能落地执行的总体方案和分步实施计划。”
带着沉甸甸的任务和压力，赵江河回到了办公室。他立刻召集科室全员开会，传达了委里的决定。气氛瞬间变得肃穆，连一向活泼的小王都屏住了呼吸。
“同志们，这是一场硬仗，比二建公司那块硬骨头难啃十倍、百倍。”赵江河环视着自己的团队，语气沉稳而有力，“但我们没有退路。改革协调科之所以存在，就是为了啃这样的硬骨头。接下来，我们会非常忙，可能会持续很长一段时间。希望大家有心理准备，打起十二分精神。”
他迅速进行了分工：苏晚晴负责牵头草拟总体方案框架和人员安置的通用指导政策；老李利用其人脉，负责与七家企业初步接触，摸清各家最核心的矛盾和底线；林璇则负责构建全面的资产数据库，对近百亿资产进行分类、评估和潜在价值分析；小王和小陈负责资料搜集、会议组织和内勤保障。
任务布置下去，科室如同上紧了发条的机器，高速运转起来。赵江河更是忙得脚不沾地，白天连着黑夜地开会、调研、讨论。他知道，这份方案能否做好，直接关系到行动的成败。
然而，与以往不同的是，这次他心里始终绷着一根弦——顾曼。
他清晰地记得她的话：“信任需要时间，也需要你实实在在的行动，是你每一天、每一件小事上的体现。”
他不能再像以前那样，一头扎进工作就全然不顾其他。他开始有意识地管理自己的时间和沟通方式。
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