第3章 组建阿姨秘书团
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苏瑶的入职,如同为林羽这台刚刚启动、马力巨大却缺乏方向的新引擎,注入了最优质、最顺滑的润滑油。她以其多年在职场和生活中积累的丰富经验、敏锐洞察力以及不俗的人脉圈子,高效且有条不紊地协助林羽处理那些庞杂如雪的简历,并重新规范了面试流程。
她坐在林羽身旁,
during面试时话不多,但每一个问题都精准地落在关键点上,能从应聘者的言谈举止、眼神变化、甚至简历上细微的时间空档中,快速判断出其真实能力、性格特质以及是否存有隐瞒。她的眼光老辣而精准,远超林羽的想象。
“这位王女士,简历上写有五年海外并购经验,但细节模糊,深问几句便逻辑不清,可能有夸大成分。”
“这位李小姐,形象口才俱佳,但过于表现自己,缺乏团队协作意识,不适合秘书岗,更适合前线销售。”
“这位张阿姨,虽然之前只在国企做行政,但处理繁琐事务极有耐心,背景干净,性格踏实,可以做行政助理,负责内勤。”
在林羽的授意和苏瑶的把关下,一位位优秀的、年龄在30至45岁之间的女士陆续经过筛选,加入了团队。
其中有四十二三岁、曾任某大型集团财务总监的李静,戴着一副金丝边眼镜,眼神锐利,言辞简洁,对数字有着近乎天生的敏锐和敬畏,严谨缜密到令人发指。
有三十五六岁、之前是某知名公关公司项目总监的赵静,热情开朗,妆容永远一丝不苟,未语先笑,沟通能力极强,八面玲珑,仿佛永远不知道疲倦为何物。
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