第3章 组建阿姨秘书团
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苏瑶的入职，如同为林羽这台刚刚启动、马力巨大却缺乏方向的新引擎，注入了最优质、最顺滑的润滑油。她以其多年在职场和生活中积累的丰富经验、敏锐洞察力以及不俗的人脉圈子，高效且有条不紊地协助林羽处理那些庞杂如雪的简历，并重新规范了面试流程。
她坐在林羽身旁，
during面试时话不多，但每一个问题都精准地落在关键点上，能从应聘者的言谈举止、眼神变化、甚至简历上细微的时间空档中，快速判断出其真实能力、性格特质以及是否存有隐瞒。她的眼光老辣而精准，远超林羽的想象。
“这位王女士，简历上写有五年海外并购经验，但细节模糊，深问几句便逻辑不清，可能有夸大成分。”
“这位李小姐，形象口才俱佳，但过于表现自己，缺乏团队协作意识，不适合秘书岗，更适合前线销售。”
“这位张阿姨，虽然之前只在国企做行政，但处理繁琐事务极有耐心，背景干净，性格踏实，可以做行政助理，负责内勤。”
在林羽的授意和苏瑶的把关下，一位位优秀的、年龄在30至45岁之间的女士陆续经过筛选，加入了团队。
其中有四十二三岁、曾任某大型集团财务总监的李静，戴着一副金丝边眼镜，眼神锐利，言辞简洁，对数字有着近乎天生的敏锐和敬畏，严谨缜密到令人发指。
有三十五六岁、之前是某知名公关公司项目总监的赵静，热情开朗，妆容永远一丝不苟，未语先笑，沟通能力极强，八面玲珑，仿佛永远不知道疲倦为何物。
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