第96章 年社会主义改造与工厂变化 (第1/2页)

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1956年的春风吹遍了北平城，也吹进了红星轧钢厂的每个角落。厂区门口挂起了崭新的红绸，“公私合营红星轧钢厂”的牌子取代了原来的厂名，在阳光下熠熠生辉。工人们穿着整齐的蓝色工装，脸上洋溢着既兴奋又略带紧张的笑容——社会主义改造的浪潮，正将他们卷入一个全新的时代。

林建军站在技术科的窗前，看着楼下举行的挂牌仪式，手里的“科室调整方案”已经修改到第三稿。就在昨天，厂长刘建国正式宣布他升任技术科科长，全面负责科室的工作，同时给他下达了一个艰巨的任务：借着改造的东风，整顿技术科，清除那些“混日子”的关系户，把科室打造成真正能打硬仗的技术团队。

“林科长，黄干事又没来上班，说是家里孩子病了。”技术员赵小刚拿着考勤表走进来，脸上带着无奈，“这已经是他这个月第五次请假了，上次让他画的零件图，到现在还没交。”

林建军的眉头微微一皱。黄干事是前任科长的远房亲戚，靠着关系塞进技术科，平时除了喝茶看报，啥也不会，画图靠描，计算靠猜，好几次差点耽误了军工订单。之前碍于情面，没人好意思动他，现在社会主义改造，讲究“各尽所能，按劳分配”，正好是清理门户的好时机。

【叮！】

系统的提示音在脑海里响起，带着时代背景的分析：

【检测到“社会主义改造”关键节点，工厂性质转变（公私合营→国营），触发“制度革新”事件。】

【当前任务：响应“精兵简政”政策，优化技术科人员结构，提升工作效率，符合“科技报国”主线需求。】

【行为建议：以“生产指标”为依据，裁汰冗员（如黄干事），提拔实干人才（如赵小刚、刘卫国），建立“技术考核制度”，巩固科长权威。】

“知道了。”林建军合上方案，语气平静，“你去把黄干事的工作记录整理一下，尤其是上次耽误‘100mm炮管’图纸审核的事，写份详细报告给我。”

赵小刚眼睛一亮，连忙应声：“好嘞！”他早就看不惯黄干事的做派，只是没机会说，现在林建军要动手，他自然全力支持。

下午的科务会上，气氛格外严肃。林建军刚宣布完“技术考核制度”，黄干事就跳了出来，手里的搪瓷缸往桌上一墩：“林科长，我可是厂里的老人，跟着前科长干了五年，没有功劳也有苦劳！搞什么考核？我看你就是想借机排除异己！”

他的舅舅是厂里的工会副主席，平时在科室里向来横着走，根本没把年轻的林建军放在眼里。

“黄干事，说话要讲证据。”林建军拿出他的工作记录，语气平淡却带着不容置疑的力量，“这是你今年的工作完成情况：图纸审核合格率65%，低于科室平均水平20个百分点；三次重要会议缺席，导致两个军工零件参数错误；上个月请病假五天，却有人在东安市场看到你遛鸟。”

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