第42章 小林的进化之路 (第1/7页)

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清晨，国安局大楼前的国旗在风中猎猎作响。

七点整，一场代号为的特别行动在绝密会议室里悄然启动。

根据大数据筛查，过去五年间有超过两千名留学生接受过境外机构资助。

情报处长将厚厚一摞档案重重放在会议桌上，其中米方文化交流项目涉及人数最多，达到八百六十七人。

局长周正国缓缓翻阅着档案，镜片后的目光如鹰隼般锐利。

立即成立专项工作组，对这些人员进行全面审查。

他停顿片刻，钢笔在文件上划出一道深深的墨迹。

宁可错查一千，不可放过一个。

与此同时，刚从mit归来的金融硕士苏晚晴正站在外企人力资源部的玻璃门外。

她理了理价值不菲的定制西装，反复检查着简历上烫金的校徽标志——这本是她最引以为傲的资本。

苏小姐，很遗憾。

hr总监将简历推回桌面时，不锈钢保温杯碰出清脆的声响。

刚接到总部通知，所有海归候选人的录用流程暂缓。

苏晚晴精致的妆容掩盖不住瞬间苍白的脸色：但上周终面时，您说...

那是上周。

总监压低声音，指了指墙上新贴的《涉外人员管理暂行规定》。

现在风声紧，连我们外企都要避嫌。

政策飓风来得比所有人预想的更为猛烈。

第三天清晨，国务院红头文件直接下发至各省级机关：《关于规范公职人员涉外背景审查的若干规定》。

文件用加粗字体明确要求：各级党政机关、事业单位、国有企业原则上不得录用有境外长期留学经历人员。

街道两侧的银杏叶簌簌落下，仿佛为这场变故做着注脚。

很快，民营企业的跟风潮席卷而来——阿里取消海外英才计划，腾讯撤下全球招聘页面，连向来标榜国际化的外资银行都悄悄修改了招聘条件。

曾经在相亲市场上能加分的常春藤光环，转眼成了相亲角大妈们避之不及的标签。

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