第42章 小林的进化之路 (第1/7页)
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清晨,国安局大楼前的国旗在风中猎猎作响。
七点整,一场代号为的特别行动在绝密会议室里悄然启动。
根据大数据筛查,过去五年间有超过两千名留学生接受过境外机构资助。
情报处长将厚厚一摞档案重重放在会议桌上,其中米方文化交流项目涉及人数最多,达到八百六十七人。
局长周正国缓缓翻阅着档案,镜片后的目光如鹰隼般锐利。
立即成立专项工作组,对这些人员进行全面审查。
他停顿片刻,钢笔在文件上划出一道深深的墨迹。
宁可错查一千,不可放过一个。
与此同时,刚从mit归来的金融硕士苏晚晴正站在外企人力资源部的玻璃门外。
她理了理价值不菲的定制西装,反复检查着简历上烫金的校徽标志——这本是她最引以为傲的资本。
苏小姐,很遗憾。
hr总监将简历推回桌面时,不锈钢保温杯碰出清脆的声响。
刚接到总部通知,所有海归候选人的录用流程暂缓。
苏晚晴精致的妆容掩盖不住瞬间苍白的脸色:但上周终面时,您说...
那是上周。
总监压低声音,指了指墙上新贴的《涉外人员管理暂行规定》。
现在风声紧,连我们外企都要避嫌。
政策飓风来得比所有人预想的更为猛烈。
第三天清晨,国务院红头文件直接下发至各省级机关:《关于规范公职人员涉外背景审查的若干规定》。
文件用加粗字体明确要求:各级党政机关、事业单位、国有企业原则上不得录用有境外长期留学经历人员。
街道两侧的银杏叶簌簌落下,仿佛为这场变故做着注脚。
很快,民营企业的跟风潮席卷而来——阿里取消海外英才计划,腾讯撤下全球招聘页面,连向来标榜国际化的外资银行都悄悄修改了招聘条件。
曾经在相亲市场上能加分的常春藤光环,转眼成了相亲角大妈们避之不及的标签。
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