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京市三安私募基金管理有限公司成立了五年，位于金融区一个偏僻的角落，是一家从事资本市场服务为主的企业，注册资本五千万，目前共对外投资了十几个项目，还有几个项目已经上市，在京市这个大资本圈属于排名算是中等的投资公司。
三安资本从小公司一步步发展起来的，员工不多，也就几十人，但是一个人当n个人用。忙起来也没有什么明确的岗位职责，领导让干什么就干什么。
温雅幸运的没有迟到，几乎是踩点打卡上班。
她挂上工作证，赶紧拿上小本本去大会议室开会。
当初刚来公司的时候，她都是拿笔记本电脑去参会的，后来发现晨会大家都带的本子。
因为指定了专人记录，而且也有很多工作是分不同部门的，不需要都记下来，所以温雅就换成本子了。
温雅在走廊上碰见各部门领导，一一打招呼。
风控总监郑治正站在人事部门口，他和温雅点头回应，然后继续和人事总监苏丹要人。
“苏总，我要的合规专员还没到岗吗？这么多项目，就我一个人盯着，要是出了问题怎么办？”
苏丹一身大红色的连身裙，她刚结婚不久，蜜月都没过几天就被叫回来上班了，脸色也不太好。
“郑总，我哪里有人给你？财务突然离职，现在我兼着人事、行政和财务，也很忙的好不好，也想找人分担。”
“你看咱们的招聘信息一直都加钱做了推送，财务总监很难找到合适的人，更不要说有经验的合规人才了。”
郑治可不管她有多少理由，他要人来分担工作。
“苏总，现在是毕业季，大学生很好找的，你那些人事和行政随便找个人帮你分担一下，我那边需要有经验的人，帮帮忙啊！”
苏丹把本子一放：“郑总，你知不知道现在招成熟有经验的人成本是多少？你知不知道董事长就没批招后台人员的指标？之前那个薪酬很难招到有经验的人，应届生都没有风控经验，给你招来也没用。”
郑治一听苏丹提起董事长，就适时闭上了嘴，董事长不批预算，他着急也没用。
董事长兼总经理王礼，是一个很精明的人，早年在深市金融界打拼过，那里鱼龙混杂，混的小有名气后，募集了第一批资金来到京市开了私募公司。
王礼50多岁的年纪才结婚，年轻的妻子刚怀孕，不怎么来公司，除非有特别重大项目需要开评审会才会露脸。
王礼虽然人不来，但是公司的大事小事他都知道，工作安排的井然有序，就是在人力资源支出上有些抠门，他巴不得底下员工都是拥有十八般武艺的超人。
郑治看着几个新人去会议室开会，小声抱怨：“苏总，你招的新人，全放在市场部，都没有经验，也没有客户资源，到最后又能留下几个？”
他觉得苏丹就是招聘几个新人应付完成她的kpi而已，先把人招来，培训一段日子，能不能留下都无所谓。
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