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俗话说:“芒种芒种,有收有种。”
芒种,系仲夏时节的开始,此时驩兜地区将进入多雨的黄梅时节。
受医闹风波影响,病患流失现象日趋严重,本土医疗卫生事业单位首当其冲,出现疫情之后的第二轮“倒闭潮”,山柰控股集团季度营收大幅下滑,创历史新低,因此,董事会自筹资金解决员工薪酬问题,并引用国际先进技术专业方法加强员工培训。
现如今,国际口腔学科发展迅猛,地方资本联盟或口腔连锁诊疗模式成为市场经济的中流砥柱,缺乏商业管理且不思进取的个体诊所或黑诊所注定被淹没。
为了山柰控股做大做强,淳于姝丽煞费苦心,多次召集集团高管讨论相关话题。首席执行总裁淳于姝丽率先发言,综合过往经验与教训,对当前集团营商环境形势做了分析研判,表示集团营商环境仍存在诸多不足,认为人员素质管理是阻碍集团发展的绊脚石;敦促各部门继续强化员工专业技术考核培训,进一步提高客户服务质量,建立健全科学有效的人才机制体系。
“以人为本是现代企业管理的核心,也是塑造品牌文化必不可少的因素。为什么有的公司能快速发展并成为行业龙头,而有的公司死死守着自家一亩三分地却默默无闻呢?现今时代环境瞬息万变,假如公司胶柱鼓瑟,因循守旧,就会被市场淘汰。”
“据高管反映,近期有部分员工纪律涣散,目无组织,上班迟到早退的比比皆是,经常发生公物丢失,总有人徇私舞弊,这些对我个人来说没有任何损失,但也有好多老顾客私底下给我打电话投诉,抱怨店里的医护人员服务态度恶劣,差点没当面问候我祖宗十八代。大家都是成年人,难道连最基本的自觉性都没有?如果每个人不安本分,一味的随心所欲,干脆天天躺家里混吃混喝等死就好了,何必让自己出来受苦受累呢?”
众高管都面面相觑,如箭穿雁嘴,钩搭鱼鳃,尽无言语。
“集团危在旦夕,希望大家应精诚团结,共体时艰。”副总裁兼监事会秘书骆勖突然喊道。
淳于姝丽笑了笑:“骆秘书的思想觉悟很高啊,但不能耍嘴皮子,做人要脚踏实地。难道你们没有其它的想法吗?”
“不知大家还记不记得商界大咖聃弱余老先生呢?他曾经是上世纪初活跃于扈渎一带的绒线商人,并非与其他商人一样按部就班,他白手起家,敢于打破传统营销,建立现代商业新营销模式,影响深远,堪称现代商业营销鼻祖。”
此言既出,令众人百思莫解。
“卖毛线的跟口腔科有啥关系?”副总裁兼行政部经理李暨说。
技术总监嗤笑道:“张主任此言差矣,您怎能拿一个街边商贩跟我们相提并论呢?毕竟在座各位也是科班出身的高材生啊!”
“别误会,我可没鼓励大家改行去街边卖毛线呀,而是共同探讨聃弱余老先生的营销理念,结合集团实际情况,去芜存菁,创新补阙,切记不可生搬硬套。”
“如果每个人都跟你有同样的思维,那么世界真的玩完了。我食盐多过你食米,甭拿那些过时的教条主义指导咱们做事。”集团公关部首席总监秏晓筱气得从椅子上跳起来,戟指怒目。
张主任敢怒不敢言。
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