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除非重要且紧急的工作，陈橘白一般很少在下班时间联系员工。
刚回到家不久的江振东正准备带孩子，一看手机来电立马将孩子递给妻子，拿了手机回房间接。
“陈总。”
陈橘白没废话，“今天是不是面试了一个产品经理？”
江振东瞬间忐忑又疑问，陈橘白很少管招聘的事，产品经理这个岗位三面是管他们部门的副总，不过一般来说只要他点头同意那就没什么大问题，三面只是走个流程。
今天突然问起这个......江振东谨慎了些，“是的陈总，有一个从首都a公司回来的主管，经验丰富，简历还不错。”
“面试情况如何？”
江振东揣摩着能让陈橘白亲自来问的可能有点关系，这会已经完全换了态度，“能在成长期就做到15%的市场占有率，经手的几个项目也都有迹可查，能力很强。”
陈橘白拧起眉，宋唯不至于骗他，那只可能是江振东有所隐瞒，他沉声问：“你有什么顾虑？”
江振东说：“a公司和我们的主营业务不同，我怕她接手不了我们目前的工作任务，而且首都的薪资与我们给出的薪资有差别，她估计不能接受这种落差，另外，她之前没有过太多管理经验。”
他说完，再小心试探，“但是个人能力还是不错，要不要让凌副总面一遍？”
陈橘白创业初期一直亲历亲为做技术，不会不知道产品岗这个岗位的工作内容，何况宋唯之前待的是互联网科技公司，业务是不同，但接手不了夸大其词。
还有管理经验，做产品不看title，看的是项目经验。
男人脸色阴沉，出口声线也低得可怕，“还有呢？”
江振东一顿，虽然不明白为什么，但是后背已经冷汗涔涔。
他比陈橘白要年长几岁，可从属关系以及对方身上强势压迫感每次都让他感觉压力巨大，实话不自觉说出，“陈总，我们部门现在一共四个产品经理，三个女的，一个准备休产假，一个前段时间听闻怀孕，我在考虑我们是不是得招个男的？”
“就因为这个？”
“陈总，我也是为公司利益出发，今天面试的女孩说是回老家准备结婚要孩子，到时谈起恋爱，结了婚，孩子又刚出生......”江振东再次留一个心眼，“陈总，我明天再和她聊聊，看看她其他方面工作能力，到时候做不了产品可以换运营......”
陈橘白后半句没怎么听。
严肃的脸因为前半句有所缓和，“准备结婚要孩子？”
“是啊，陈总你说这.....”
陈橘白到冰箱拿水，单手拧开喝了两口，淡淡勾起唇角，“你多想了。”
“还有，江振东，我们不至于搞职场歧视来节约成本，你今天的行为换来的是公司口碑的崩塌，是首先在公司内部带头歧视，营造不健康的工作环境。”
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