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君凡从随身的公文包里取出一份文件，递给陈东辰。
“这是我的初步方案，您可以看看。”
陈东辰接过文件，封面上是四个楷体字：《晨曦计划》。
他翻开第一页，眼神立刻认真起来。这份方案不是草稿，而是结构完整、数据详实、可行性高的商业计划书。从问题分析到解决方案，从实施步骤到预期效果，条理清晰，逻辑严谨。
方案的核心内容有三部分：第一，彻底清查东辰集团内部腐败。成立由外部独立董事、法律顾问、审计机构组成的专项调查组，对集团及旗下所有学校进行全面审计。重点清查财务问题、招生腐败、工程回扣、人事任免不公等现象。
第二，重建管理制度体系。废除现有的家族式管理模式，引入现代化企业治理结构。建立透明的人事晋升机制、公平的薪酬体系、严格的财务监管制度。特别是教师评价体系。
第三，推动业务转型升级。在保证基础教育质量的前提下，发展素质教育、国际教育、在线教育等新业务板块。同时，设立教师发展基金，支持优秀教师进修、研究、出版。
方案的最后一页，附了一张组织结构调整建议图。陈东辰注意到，在新的董事会构成中，陈氏家族的席位将从现在的5席减少到2席，新增3席独立董事，2席战略投资者代表（其中1席就是君凡），1席教师代表。
而独立董事的人选建议栏，赫然写着一个名字：侯筱月。
陈东辰抬起头，看向君凡：“侯老师...做独立董事？她才二十几岁，而且只是普通教师，没有管理经验。”
“这个就不用您操心了，陈董，我的人会处理好这些的。”君凡解释，“给她一个机会，也给她一个考验。如果她能胜任，自然最好。如果不能，我们再找合适的人选。但至少，这个位置不能再让陈浩那样的人坐了。”
陈东辰的嘴角抽搐了一下。提到小儿子陈浩，他的眼中闪过痛苦之色。资料显示，陈浩不仅是管理无能，还涉嫌挪用公款、收受贿赂、甚至对女教师进行性骚扰...这些罪行，足以让他坐牢。
“陈浩的事...”陈东辰的声音有些沙哑，“我会处理。该承担的法律责任，他必须承担。”
这是君凡预料之中的反应。陈东辰或许在管理上有失误，但本质上是个正直的人。大义灭亲虽然痛苦，但他会做正确的选择。
“我尊重您的决定。”君凡说，“不过，在陈浩的问题上，我建议走司法程序。这不仅是为了惩罚，也是为了警示——东晨集团从此与腐败划清界限。”
陈东辰沉重地点点头，继续翻看方案。越看，他的心情越复杂。
这份方案太专业了，专业到不像是一个为了替朋友出气而临时起意的人能做出来的。它考虑到了东辰集团的所有问题，提出了切实可行的解决方案，甚至预估了实施过程中可能遇到的阻力和应对策略。
更难得的是，方案的核心思想不是“推翻重建”，而是“改良净化”。它尊重东辰集团二十八年积累的品牌价值和文化底蕴，只是在腐败的部分动刀，在制度的部分革新。
如果真能按照这个方案实施，东辰集团确实能焕发新生。
但是...
“君总。”陈东辰合上文件，直视君凡，“我有一个问题。你投入这么多精力、这么多资源，就只是为了帮朋友出气？这不符合商业逻辑。就算你真的入股了，这部分投资什么时候能收回？收益在哪里？”
这个问题很现实。商人逐利是天性，陈东辰不相信有人会做赔本买卖。
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