第90章 怎么尽快解决困境 (第1/3页)
他们的技术摆在那里，值这个价。要是降价，就等于说自己技术不行了。之前没降，现在降，老客户也会觉得不公平。
最终，沈天明和李龙离开了华天研究所，看来聘请团队这条路行不通了。
“你去官网发一下招聘技术员的信息吧。”
“好。”
只能走招聘这条路了。可技术人员不是想招就能马上招到的，得看机遇。何况他们是个新公司，有技术的人未必愿意来。而技术不过关的，沈天明又不想要。
沈天明到公司后，对之前研发的app很不满意，既浪费了时间，还得支付工资。所以在招聘技术人员时，他给李龙定了两个标准：
“学历最好是博士或者研究生，还有，就是不要那种心高气傲的。”
“明白。”
李龙一直按照这两个标准在筛选技术人员。
每当寻得合适人选，他并不急于让对方入职，而是先将资料传给沈天明，待沈天明确认无误后，才正式签订合同。
招聘工作持续了四五天，才觅得一位符合要求的人选。
如今，许多人一看是新公司，便直接不予考虑。
相比之下，人们更倾向于选择那些已成立数年、有业绩、口碑佳的公司。若那家公司发展势头良好，那就更没有理由选择沈天明这家初创的新公司了。
这让沈天明感到有些郁闷。
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本以为公司能顺利起步，不料一开始就困难重重。
剧组这边也进展不顺，剧情拍摄卡壳了。
宋奕和大甜甜等人对戏时，总是难以过关。
这场戏拍了三四天，始终未能达到预期效果，沈天明也不知该批评谁才好。
每个人都有问题，他也一一指出了，但毫无改观，错误依旧。
最终，沈天明只得让他们先调整状态，这场戏暂且搁置，先拍摄其他部分。
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